在急辞工的情况下，确保能够顺利讨要工资，可以采取以下技巧：
协商解决
首先尝试与用人单位直接沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。在沟通过程中，要保留好相关的沟通记录，如短信、邮件、通话录音等，以备后续可能的法律途径使用。
向劳动监察部门投诉
如果与用人单位协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，他们会对用人单位进行调查，并要求其支付工资。投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法定的纠纷解决方式，具有法律效力。申请劳动仲裁时，需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。如果用人单位不服裁决，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
收集证据
在整个过程中，要及时收集相关证据，包括劳动合同、辞职证明、公司打卡记录、社保证明、同事证明、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像等，这些证据将有助于支持自己的诉求。
利用舆论压力
如果可能，可以尝试利用公司的舆论和影响，逼迫老板支付工资。例如，通过公司内部邮件、公告等方式，公开提出自己的诉求，这可能会对老板产生一定的压力。
法律途径
如果上述方法都无法解决问题，可以通过法律途径解决。收集好所有证据后，可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
通过以上步骤，可以有效地提高讨要工资的成功率。在整个过程中，保持冷静和理智，依法维权，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。