入职体检报告是评估新员工健康状况的重要文件，人事部门在审核体检报告时通常会遵循以下步骤和考虑因素：
预约体检时间和地点
企业会为新员工安排体检时间和地点，并通知员工进行预约。
体检报告内容
体检报告通常包含血液检查、体格检查、心电图等项目。
血液检查关注白细胞、血小板、血红蛋白、肝肾功能、血型等指标。
体格检查评估身高、体重、体温，并检查肝、脾、心脏等部位。
心电图检查用于检测心律失常、心肌缺血等心脏问题。
体检报告审核
人力资源部门会根据体检结果，为员工提供相应的健康保障和帮助。
如果体检正常，体检报告会标记为合格。
如果发现异常，体检报告会显示单项不合格，并注明原因。
体检报告查询
员工可以通过体检机构的官网或电话查询体检结果。
对工作岗位的影响
根据体检结果，人事部门可能会对员工的工作岗位进行相应的调整和安排。
对员工健康的重视
对于对员工身体健康有较高要求的公司，人事部门可能会更加仔细地审核体检报告，以确保员工能够胜任工作并保障团队健康。
请根据这些步骤和考虑因素，结合您公司的具体政策和流程，来判断人事部门如何查看入职体检报告。