事业单位调动所需花费的金额因多种因素而异，并没有一个统一的标准。以下是一些可能涉及的费用：
编制人员的薪资和相关费用 ：调动可能需要雇佣专业人员来进行管理和运行，这些专业人员的薪资标准较高，还需要支付社会保险费、公积金等相关费用。培训费用：
可能需要对人员进行专业培训，包括岗位培训、专业技能培训等，费用包括培训师的费用、培训场地租金、培训材料等。
行政设备费用：
需要购置新的行政设备，如办公桌椅、电脑、打印机、传真机等，以及软件系统的购置和维护费用。
办公场地租金和装修费用：
需要有一个新的办公场所，租金和装修费用也是一笔不小的开支。
人员管理费用：
需要有专门的人员进行人员管理工作，包括招聘、培训、工资核算、绩效考核等，费用包括人力成本、劳动合同费用等。
其他费用：
可能还需要考虑住房费用、交通费用、子女教育费用、生活费用、税费、医疗保险费用、社交活动费用等。
综合以上因素，事业单位调动所需花费的金额可能会非常高，从几万到几十万不等。具体费用需要根据实际情况来确定，并且可能受到多种因素的影响，如调动的距离、级别、编制类型等。
建议
如果调动涉及到较高级别的职位或者跨地区调动，可能需要更多的预算来覆盖上述费用。
调动前最好咨询相关部门或专业机构，了解具体的费用构成和可能的额外开销。
考虑是否有政府补贴或者单位内部的资助政策可以利用。
尽量通过正规渠道进行调动，避免因违规操作而产生额外费用。