劳务雇佣合同的期限可以根据实际情况进行协商确定，并没有一个全国统一的最大限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以签订有固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同。
具体来说，劳务合同的期限可能受到以下因素的影响：
劳务内容的性质：
如果劳务内容是临时性或一次性的，双方可能会选择签订较短的合同期限。
双方的意愿：
劳务提供者和接受方可以根据各自的需求和预期协商确定合同的期限。
法律法规：
某些特殊行业或工种可能受到特定的法律法规限制，比如必须签订一定期限以上的合同。
劳动市场的供需状况：
在劳动力供大于求的情况下，提供方可能需要接受较短的合同期限以获得工作机会。
因此，劳务合同可以签订一年、三年、五年，或者更长时间，甚至可以签订无固定期限的合同。关键在于双方是否能达成一致，以及是否符合相关的法律法规要求。
在实际操作中，劳务合同的期限通常由双方当事人在合同中自行约定，可以是短期（几个月到一年左右）、中期（几年），也可以是长期（数年甚至更久）。如果是以完成一定工作任务为期限的劳务合同，则根据工作任务的实际情况来约定合同期限。
需要注意的是，虽然法律上没有对劳务合同的最长期限作出明确限制，但根据《民法典》关于租赁合同期限的限制，劳务合同的最长期限通常不应超过二十年。此外，劳务合同在到期后可以续签，但续签的期限也应遵守相关法律规定。
综上所述，劳务雇佣合同的期限应根据双方协商确定，并在合同中明确注明。法律允许签订一年、三年、五年或更长时间的有固定期限合同，也可以签订无固定期限合同，具体期限需符合法律法规要求。