公司的调薪频率和时机通常取决于公司的内部政策和市场状况，以下是一些常见的调薪情况：
调薪频率
一般正规公司可能每半年或每年有一次调薪。
有些公司可能根据业绩表现，每季度或每月进行一次调薪。
事业单位通常每年调整一次薪级工资。
调薪时机
年初调薪通常在每年的1月或2月进行。
年中调薪可能在7月或8月。
特定日期，如3月和9月，也可能作为调薪的时间点。
调薪幅度
初级职位调薪幅度可能在5%至10%之间。
中级职位可能在10%至15%。
高级职位可能达到15%以上。
其他考虑因素
公司的财务状况和年度预算。
员工的绩效表现和市场薪酬水平。
国家相关政策、行政法规的变更。
公司人员结构的变化。
请注意，这些只是一般情况，具体公司的调薪政策可能会有所不同。员工最好直接咨询所在公司的人力资源部门，了解具体的调薪安排和条件