陪产假的工资计算方式主要依据当地的政策和规定，以下是一些普遍适用的原则：
陪产假期间视为出勤
陪产假期间，职工的工资和福利待遇保持不变，视为正常出勤。
工资支付标准
若用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险）：
职工休陪产假期间的工资由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。
工资通常是按照当地社平工资标准来支付，如果职工工资高于社平工资标准，由用人单位补齐差额。
若用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费：
职工休陪产假期间的工资由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
其他注意事项
陪产假工资不包括奖金和其他福利待遇，但应包括基本工资。
用人单位不能以产假为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。
建议
咨询当地社保部门：具体政策和操作流程可能因地区而异，建议职工咨询当地社保部门或用人单位以获取最准确的信息。
查看劳动合同和当地政策：职工应查看自己的劳动合同以及所在地区的计划生育条例，了解详细的工资计算方式和福利待遇。
这些规定旨在保障职工在陪产假期间的合法权益，确保他们不会因休假而受到经济损失。