劳务派遣公司的费用主要包括以下几个方面：
招聘费用
包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
培训费用
涉及岗前培训，内容涵盖职业技能培训、安全意识教育、企业文化宣传等。
管理费用
包括日常管理和监督、考勤、绩效、社保等事务的处理。
薪资发放费用
包括按时足额发放薪资及相关的税费、社保缴纳等。
服务费
根据派遣员工的数量、服务期限及职位等级来确定的费用。
社保公积金费用
包括为员工缴纳的社保和公积金，根据工资基数计算。
工资福利费用
涉及员工的工资和福利，根据实际工资和福利政策计算。
其他费用
可能包括违约金、赔偿金、差旅费用、劳动合同签订费、劳动争议处理费等。
附加费用
如服务保证金、违约金、税费等。
行政手续费用
包括年度报告、年检费用等。
办公场地租金及相关费用
包括租金、水电费、日常开支等。
员工薪酬及社保福利
劳务派遣公司雇佣员工的薪酬、社保及福利等开支。
培训和认证费用
根据行业需求和法规要求，对员工进行培训和认证的费用。